procedura de cautare a unui loc de munca in SUA

[Maximus]

putem defini o procedura clasica de cautare a unui loc de munca in SUA ?

- site-uri specializate cereri/oferte de locuri de munca (putem sa dam multe exemple de astfel de site-uri)
- firme de resurse umane (percep eventual un comision - de obicei de la angajator)
- contact direct la angajator

in afara de experienta americana, mai trebuie sa tinem cont si de altceva ?

Multumesc

[Alex4you]

Parerea mea e ca inaintea experientzei americane pe care nici americanii pe care i-am intrebat nu au reusit sa ii dea o definitzie ci e mai mult un de HR, trebuie ENGLEZA ca la vadu' lat !
E doar parerea mea, cu cit stii sa te vinzi mai bine cu atit ai sanse mai bune. Dar tre sa te vinzi in engleza.

[Maximus]

Originally Posted by Alex4you

E doar parerea mea, cu cit stii sa te vinzi mai bine cu atit ai sanse mai bune. Dar tre sa te vinzi in engleza.

de acord cu tine !

ce e mai potrivit pt a gasi un job in SUA (din practica): sa incerci sa te inregistrezi personal pe site-urile specializate sau sa apelezi la agentii de HR ?

[Alex4you]

#1 Accross the nation - PCR-ul !
Cea mai buna metoda de angajare e sa fii recomandat de cineva, mai ales daca acel cineva are si un renume bun.

#2 Postarea de resumeuri pe situri specializate.

#3 Agentziile de plasare (HR); dar sa va asteptatzi sa fitzi aburitzi la maxim !

[Maximus]

Originally Posted by Alex4you

#1 Accross the nation - PCR-ul !
Cea mai buna metoda de angajare e sa fii recomandat de cineva, mai ales daca acel cineva are si un renume bun.

cel care ne recomanda trebuie sa fie obligatoriu din domeniul in care dorim sa ne angajam sau poate sa fie si din alt domeniu (in acest caz conteaza doar caracterul celui recomandat) ?

Originally Posted by Alex4you

#2 Postarea de resumeuri pe situri specializate.

sunt sanse de succes - cel putin teoretice ... probabil ca va conta f. mult perioada cand vom ajunge acolo si vom da interviul "face off"

Originally Posted by Alex4you

#3 Agentziile de plasare (HR); dar sa va asteptatzi sa fitzi aburitzi la maxim !

ceva comisioane ? sanse mai mai de reusita in acest caz ?

[Gianina]

Hai sa-ti povestesc si eu cum a fost in cazul nostru ca sa vezi ca nu intotdeauna merge la fel.
Bineinteles ca ce a spus Alex mai sus, este perfect adevarat, daca te recomanda cineva, esti deja superbeton.
Dar, in cazul nostru, n-a avut cine sa ne recomande, asa ca am pornit pe drumul nostru singuri.
Povestea angajarii noastre o aveti deja, dar poate ar mai fi de spus urmatoarele:
- in cazul meu, necalificata cum sunt aici, a fost o simpla aplicatie, direct la firma angajatoare, interviul pe loc, si gata, m-au angajat dupa ce am trecut de perioada de teste si training.
- in cazul sotului meu, fiind vorba de munca calificata, inginer soft, el a incercat marea cu sarea ca sa gaseasca job si procedura a fost urmatoarea: a aplicat la toate joburile de pe net, s-a inscris la toate site-urile de joburi(www.dice.com, www.monster.com, www.ocjobfinder.com) si-a pus resume-ul pe acele site-uri si zilnic i se trimiteau prin mail ce a mai aparut nou. Unele dintre ele erau direct joburi puse de companii, altele de recruiteri. In paralel, a trimis resume la toate joburile care apareau in ziar(in ziarul de duminica). Foarte important e sa le dai un numar de telefon la care sa te sune pentru ca am observat ca prefera sa sune pentru programarea la interviu decat sa-ti trimita un e-mail.
A fost la interviuri cu recruiteri, cu companii si intr-adevar, recruiterii sunt aburitori.
Pana la urma, unde s-a angajat, a fost la un job postat pe net de catre o companie.
Deci cam asta ar fi procedura.
Gianina

[Sirod]

In primul rand depinde de domeniul in care doriti job - Despre job-urile de birou, ne-tehnice, experienta mea spune asa ...cazul ideal PILA, adica pardon "connection" . Eliminand cazul ideal as face urmatorul clasament :
1. Engleza
2. Norocul
3. Agentiile de plasament

Eu m-am angajat printr-o agentie de plasament - si nu m-au aburit, din contra, m-au testat de zici ca vroiam sa-mi gasesc serviciu la NASA.
Problema este ca inainte ca Agentia de Plasament sa te trimita la interviuri, trebuie sa capete incredere in tine - de aceea au niste teste standard pe computer din care obligatorii sunt 2 - Word si Excell. Apoi, in functie de ce mai stiti, va mai puteti alege - eu am mai dat atunci Access, Oracle si Power Point. Testele mi s-au parut extrem de simple, la nivel de utilizator - iar scorul care trebuie indeplinit trebuie sa fie min 80% (parca).
Apoi a urmat interviul cu recruter-ul - aici vine ceea ce spunea Alex: "sa stii sa te vinzi" - interviul mi s-a parut foarte lung, cu o gramada de intrebari cu doua taisuri luate din cartile de HR (ca puncte tari crezi ca ai, ce puncte slabe, ce ai face in situatia X).Cheia succesului este sa luati interviul cu recruter-ul pentru ca el, in functie de parerea pe care si-a format-o, va va trimite la diverse companii. Avantajul recruterilor este ca au job-uri la corporatii - adica companii mari care nu au timp sa trieze sute de CV-uri ci prefera sa plateasca si sa primeasca doar cativa angajati. Dupa agentie urmeaza interviurile cu companiile la care v-a trimis agentia - ala mi s-a parut mult, mult mai usor.